Мы используем cookie

Только для работы сайта. Подробнее

Проверка с согласия кандидата — по ст. 86 ТК РФ

Нанимайте мастеров без сюрпризов

Проверка сотрудника при приёме на работу — с его согласия. Подтверждённые места работы и рекомендации прошлых работодателей за один-два дня вместо обзвона вслепую. Кандидат первым видит всё, что о нём собрано.

Я мастер

Никаких чёрных списков: мы не храним данные о людях, которые не дали согласия.

АК
Анна К.
Мастер маникюра · демо
  • Опыт 4 года — подтверждён
  • 2 рекомендации получены
  • Оба работодателя ответили
Отчёт готовпример отчёта, демо-данные
  • Ст. 86 ТК РФ
  • 152-ФЗ «О персональных данных»
  • Проверка организаций по ИНН и ОГРН
  • Кандидат видит отчёт первым

Кому подходит сервис

Салонам

Один неудачный найм стоит недель простоя кресла и риска увести клиентскую базу. Проверьте кандидата до выхода на работу.

  • Подтверждённые места работы — не слова из резюме
  • Структурированные рекомендации прошлых работодателей
  • Возражения кандидата рядом с отзывом — вы видите обе стороны
  • Отчёт за один-два дня вместо обзвона вслепую

Мастерам

Ваша репутация наконец-то переносится вместе с вами. Паспорт мастера принадлежит вам, а не салону.

  • Салон видит подтверждённый опыт сразу — и решает быстрее
  • Опыт подтверждают бывшие работодатели — и это остаётся с вами
  • Один профиль вместо объяснений на каждом собеседовании
  • Вы видите всё, что о вас собрано, и можете оспорить
  • Показываете паспорт сами — только тем, кому захотите
Завести паспорт — бесплатно

Школам

Выпускник уходит с сертификатом, который в салоне никто не проверяет. Подтвердите обучение так, чтобы оно значило что-то при найме.

  • Подтверждаете выпускника один раз — он уносит это с собой
  • Ваша подпись видна салону при найме: организация проверена по ИНН
  • Одна ссылка на группу — ученики записываются сами, без списков и таблиц
  • Бесплатно: мы зарабатываем на салонах, а не на школах

Как это работает

Всё строится на согласии кандидата — так требует статья 86 Трудового кодекса, и так это честно по отношению к человеку.

  1. 1

    Салон создаёт запрос

    Указывает вакансию и имя кандидата и получает ссылку. Ничего о человеке пока не запрашивается.

  2. 2

    Кандидат даёт согласие

    Открывает ссылку — её можно показать прямо на собеседовании, — входит по почте и решает: какому салону и какие сведения передать. Может отказаться, и салон увидит только сам факт отказа.

  3. 3

    Прошлые работодатели отвечают

    Только те, кого указал сам кандидат. Вопросы — исключительно о деловых качествах: период работы, обязанности, причина ухода.

  4. 4

    Отчёт видят обе стороны

    Сначала кандидат — он может оспорить неточность. Затем салон. Решение принимает человек, а не алгоритм: мы не ставим оценок и не выносим вердиктов.

Как выглядит отчёт

Никаких оценок и вердиктов — только подтверждённые факты и ответы прошлых работодателей. Решение всегда принимаете вы.

  • Подтверждённые места работы с датами
  • Структурированные ответы: обязанности, причина ухода, рекомендация
  • Возражения кандидата рядом с ответом, если он с чем-то не согласен
Отчёт о кандидатеДемо

Места работы

  • Салон «А»февраль 2023 — август 2024Подтверждено
  • Студия «Б»март 2021 — январь 2023Подтверждено

Рекомендации

«Работала полтора года, к качеству претензий не было»

«Ушла по собственному желанию, взяли бы обратно»

пример отчёта · демонстрационные данные

Почему это законно

Сервис построен вокруг согласия человека — иначе в России такие проверки невозможны. И, честно говоря, не должны быть возможны.

Ничего без согласия человека

Мы не храним сведения о людях, которые не дали согласия. Проверка начинается только после того, как кандидат подтвердил её и указал, какому салону передать данные.

Прямое основание в законе

Статья 86 Трудового кодекса разрешает получать данные о работнике у третьих лиц с его письменного согласия. Мы работаем ровно по этой процедуре — и спрашиваем только о деловых качествах.

Только подтверждённые салоны

Каждая организация проходит проверку по ИНН и ОГРН через государственные реестры. Случайные люди в систему не попадают.

Кандидат видит всё и может возразить

Мастер первым получает готовый отчёт и может оспорить неточность до того, как его увидит салон. Мы не ставим оценок и не выносим вердиктов — решение принимает человек.

Первые 5 проверок — бесплатно

Дальше — 490 ₽ за проверку, и только за ту, по которой отчёт действительно передан вам. Создать проверку и не получить ответ — бесплатно. Карту привязывать не нужно, ничего не спишется само. Паспорт мастера бесплатен всегда: сервис зарабатывает на работодателях, а не на мастерах.

  • Проверка только с согласия кандидата
  • Без карты — оплата только за переданный отчёт
  • Паспорт мастера — бесплатно

Вопросы

Коротко о том, что чаще всего спрашивают до первой проверки.

Да. Статья 86 Трудового кодекса разрешает работодателю получать данные о работнике у третьих лиц с его письменного согласия. Проверка начинается только после того, как кандидат сам подтвердил согласие и указал, какому салону передать данные.

Это его право. Салон увидит только сам факт отказа — без данных и без комментариев.

Сначала кандидат. Он может оспорить неточность. Затем — только тот салон, которому кандидат сам разрешил передать отчёт.

Нет. Мы не храним сведения о людях, которые не дали согласия, и не ведём никаких общих «чёрных списков». Проверка собирается заново под каждого кандидата — с его участием.

Нет. Мы не ставим оценок и не выносим вердиктов: показываем подтверждённые факты и ответы прошлых работодателей. Решение принимает человек.

Чтобы ваш сертификат что-то значил при найме. Школа заводит курс, даёт выпускникам одну ссылку и подтверждает обучение из своего кабинета — салон видит, что подтвердила организация, проверенная по ИНН, а не картинка в резюме. Для школы это бесплатно.

Первые 5 проверок — бесплатно. Дальше — 490 ₽ за проверку. Паспорт мастера бесплатен всегда: сервис зарабатывает на работодателях, а не на мастерах.

Обычно один-два дня. Дольше всего идёт то, на что мы не влияем: пока ответят прошлые работодатели. Кандидат видит готовый отчёт первым, и у него есть 48 часов, чтобы передать его вам или возразить. Если он не сделает ничего — отчёт придёт вам сам.

Такое бывает, и это нормально: отвечать никто не обязан. В отчёте будет видно, к кому обращались и кто ответил, — молчание не выдаётся за отказ и ничего не говорит о кандидате. Мы напоминаем один раз через три дня и больше не беспокоим.

Только его почта — вход в сервис по коду из письма, пароль придумывать не нужно. Ссылку на проверку можно показать прямо на собеседовании: кандидат откроет её с телефона. Дальше он сам называет прошлых работодателей.

Ваш опыт перестаёт зависеть от слов в резюме: его подтверждают прошлые работодатели, и этот паспорт принадлежит вам, а не салону. Вы сами решаете, кому его показать.

Нет. Мы обращаемся только к тем прошлым работодателям, которых вы сами назвали. Никаких рассылок «по рынку» и запросов туда, где вы работаете сейчас, не бывает — технически некому: база с работодателями у нас не ведётся.

Вы увидите отчёт первым — за 48 часов до салона. К любому ответу можно приложить возражение, и салон увидит обе стороны. А если сведения недостоверны, их можно оспорить и удалить — порядок описан в документе «Возражение на отчёт».

Да, в один клик в кабинете: профиль, места работы, файлы и ссылки исчезают. Ссылки на паспорт можно отозвать и по отдельности — отозванная перестаёт открываться сразу.

Попадите в первую группу салонов

Мы запускаем проверку мастеров при найме и набираем салоны, которые помогут её обкатать. Регистрация занимает пару минут — проверим организацию по ИНН и свяжемся, когда всё будет готово.

Проверка только с согласия кандидата Без карты Паспорт мастера — бесплатно